晋江市经验:学历:大专
一、任职要求1.1年以上大中型企业人力资源管理工作经验；2.至少有两个HR模块专业功底扎实，实践经验丰富，具备HR解决方案设计能力；3.有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境。二、主要工作职责1、负责集团职能部门管理人员及营销中心业务中高层人员的招聘工作；2、协助上级领导对集团各中心及部门进行人力资源规划和职位说明书的规范及完善工作；3、熟练掌握面谈技巧和人才测评技术，拓展和完善人才招聘渠道，及时满足公司用人需求；4、负责招聘工作的总结及相关数据的分析；